面试谈薪别用这三种方式回答否则拿不到高薪

面试谈薪别用这三种方式回答否则拿不到高薪

十大最好的工作岗位,中华英才网,靠谱求职网站有哪些　　要想顺利通过面试，找到一份好的工作，谈薪环节是无法避免的;当面试官向求职者询问薪资要求时，目的是想要了解求职者的期望值，看看是否在公司的预算范围内，通过谈薪环节也能够了解求职者是不是靠谱的人;能够利用好谈薪环节的人，能够给面试官情商好的印象，对自己面试的结果会有不少的加分;面试之前提前做好工作，在面试过程中才会有底气，避免在面试时脱离实际

　　朋友小王今年就要大学毕业了，在年初三月份就开始投递简历，小王希望能够好好挑选一家公司，虽然开始小王在各大招聘网站投了大量的简历，但是被邀请上门面试的企业却只有三家，虽然是小王自己比较喜欢的大公司类型，但是经历面谈之后，却没有企业愿意给机会;再看看身边的同学，大都找到了工作，自己却还在处处碰壁，让小王的心情特别着急;后来与小王聊天得知，原来他是败在了谈薪环节，可见面试谈薪是非常重要的一个环节

　　在面试过程中再顺利，也不能忽视谈薪环节，每个公司都有自己的薪酬体系，就算是面试官再认可自己的能力，也不能随便的漫天要价，超过公司给的预算，结果就是遗憾的错过;大家在去心仪的公司面试时，应该提前在网络上了解下这个行业的工资情况，在谈薪环节中才能避免错失机会;下面小编就来为大家分享，面试谈薪不能犯的三种错误，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

　　朋友最近新换了一份工作，虽然是自己心仪的公司，但是薪资却不是自己满意的;原来在面试环节中，面试官对的工作履历和能力比较认可，本来这个结果能够让高兴，但是到了谈薪环节，深怕自己错过这次机会，只好将薪资的要求定的过低，给了面试官一个范围，只要薪资不低于自己上份工作就行;本来还想着面试官会多给一些薪资，但是面试官报的却是最低的标准，与的上份工资一样，在各种纠结中还是选择了面试官给的机会;之所以没有拿到满意的薪资，原因都是不明白谈薪技巧导致的

　　那些找工作对自己没有信心的朋友，在面试过程中即便是获得了机会，也不敢开口索要满意的薪资，由于这些保守的想法，害怕自己失去面试机会，直接跟面试官说看着给，随便给多少都行;本来想着能够获取满意的薪资，但是在这种情况下，面试官只能按照行业的最低标准给，这种结果好不如不去面试浪费时间;大家应该先了解市场行情以及自己的能力，给自己设定个范围，只要符合面试官的用人标准，自己就能够拿到满意的薪资

　　有不少的年轻人，为了拿到更高的薪资，于是在面试谈薪环节，向面试官狮子大开口，结果这种求职者不仅没有入职机会，而且还会被公司列入黑名单;如果认为自己的能力特别强，也可以试试公司给的高薪岗位，一旦无法胜任公司的岗位，最终吃亏的还是自己，不仅无法转正浪费时间，自己的简历上也会多上一条不好的履历;如果索要的薪资太低，也会给面试官能力低下的印象，可能会直接导致自己失去面试机会